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二胎多休30天生育奖励假被解雇 法院一审判决支持女职工

记者:地方新闻网 时间:2019-03-09 16:41  来源:网络整理
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  生一胎时按照国家规定已享受了30天的生育产假奖励,那么生二胎时能否再次享受?宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇。昨日,朝阳法院做出一审判决,认为根据《?#26412;?#24066;人口与计划生育条例》的规定,?#26412;?#24066;企业的女职工,无论生育一胎还是二胎,无论是否晚婚晚育,只要是按规定生育的,都可以享受生育奖励假30天。因此认定公司属违法解除?#25237;?#20851;系,应支付宋女士赔偿金21000元。

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­  宋女士此前就职于?#26412;?#26576;装饰公司。在公司工作两年半后,2017年6月,宋女士怀了二胎,并于2018年2月14日至2018年5月22日休产假98天。 麻城教育网

­  公司称,2018年5月23日宋女士产假期满,?#27425;?#27491;当理由拒不到岗上班,自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天,且未递交任何请假单。根据公司《?#35760;?#31649;理制?#21462;?#35268;定,未经批准擅自休假的按旷工处理,爱家网lovejia.cc,无?#22763;?#24037;7天以上,公司与?#25237;?#32773;解除?#25237;?#21512;同。

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­  2018年6月1日,公司以书面形式通知宋女士解除?#25237;?#21512;同。宋女士不服,提起?#25237;?#20210;裁。2018年9月14日,?#25237;?#20210;裁认定公司属违法解除?#25237;?#21512;同,需支付宋女士违约金21000元。公司不服起诉。 河北新闻网

­  公司的起诉理由是,依据 2018年最新《女职工?#25237;?#20445;护特别规定》第七条第一款,产假应为98天。公司认为,二胎不应再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期,所以拒绝支付赔偿金。

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­  但宋女士表示,她于2015年7月1日入职,应享有128天产假,不存在旷工。

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­  经审理法院认为,《?#26412;?#24066;人口与计划生育条例》第十八条规定:“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,银价网,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予?#28304;?#36864;、与其解除?#25237;?#25110;者聘用合同。”?#26102;本?#24066;企业的女职工,无论生育一胎还是二胎,无论是否晚婚晚育,只要是按规定生育的,都可以享受生育奖励假30天。

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­  法院认为,宋女士生育二胎,符合法律规定,2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间,公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除?#25237;?#20851;系,缺乏事?#23548;?#27861;律依据,属违法解除,应依法支付违法解除?#25237;?#21512;同的赔偿金。 头条新闻

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